ベースアップ評価料を届け出ている職場の選び方｜病院は96%、差が出るのは診療所68.6%・訪問看護61.9%（看護師の転職）

転職先がベースアップ評価料を届け出ているかは、応募の前に確かめられます。全国8つの地方厚生局の名簿を編集部で数えたところ、病院は96.4%が入院ベースアップ評価料を届け出ていた一方、診療所は68.6%、訪問看護ステーションは61.9%でした（2026年8月1日または9月1日時点）。病院どうしではほとんど差がつかず、差が出るのは診療所・訪問看護と、救急の多い病院に限られる看護職員処遇改善評価料です。

この記事では、求人先を選ぶときに確かめる順番を、国の資料と編集部の集計をもとにまとめました（2026年10月3日確認）。ベースアップ評価料の仕組みはベースアップ評価料の総まとめで扱っています。

病院

96.4%が入院ベースアップ評価料を届出（編集部集計）

診療所

68.6%が外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）を届出

訪問看護

61.9%が訪問看護ベースアップ評価料（Ⅰ）を届出

確かめ方

求人先の名前を地方厚生局の名簿で探す→面接で賃金改善の方法を聞く→書面で受け取る

確認日

2026年10月3日

職場の種類ごとの届出の割合（全国・編集部集計）

都道府県ごとの割合は、病院・診療所、訪問看護ステーション、看護職員処遇改善評価料の記事にまとめています。

手順1：求人先の名前を地方厚生局の名簿で探す

ベースアップ評価料を届け出た医療機関と訪問看護ステーションは、地方厚生局が公開する届出受理医療機関名簿に載っています。求人票の医療機関の名前で名簿を探し、受理届出名称の欄に次の略称があるかを見ます。

• 病院——入院ベースアップ評価料（略称は「入ベ」）
• 診療所——外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）（略称は「外在ベⅠ」）
• 訪問看護ステーション——訪問看護ベースアップ評価料（Ⅰ）（略称は「訪ベI 1」など）

名簿の場所と見方はベースアップ評価料が給料に反映されない？にまとめています。名簿は月に1回ほど更新され、届出から名簿に載るまで時間差があります。

手順2：救急の多い病院なら看護職員処遇改善評価料も見る

看護職員処遇改善評価料は、ベースアップ評価料とは別の手当の仕組みで、救急搬送の多い病院などに限られます。届け出ている病院では、ベースアップ評価料に上乗せして看護職員の賃金改善があります。対象の病院と区分は看護師の処遇改善手当2026で扱っています。

手順3：面接で賃金改善の方法を聞く

届け出ていても、給与明細への出方は職場ごとに違います。面接や条件の確認では、次の点を聞いておくと比べやすくなります。

• 基本給か手当か——基本給を上げたのか、ベースアップ手当のような手当で払っているのか
• 夜勤手当——2026年度からは、交代制勤務の夜勤手当の増額にも評価料の収入を使えます（ベースアップ評価料で夜勤手当は上がる？）
• 賞与の計算——賞与が基本給だけで計算されるなら、手当で払われたベースアップは賞与に反映されません（ベースアップ手当は残業代・賞与・社会保険料に入る？）
• 2027年6月以降——点数が倍になる予定の2027年6月以降の賃金改善の見通し（看護師の給料は2027年も上がる？）

施設基準の通知は、職場に対して、対象職員から照会を受けた場合に「書面を用いて説明すること等により分かりやすく回答すること。」を求めています。入職後も、説明は書面で求められます。

手順4：労働条件は書面で受け取る

労働基準法第15条は「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」としています。基本給・手当・夜勤手当・賞与の決め方は、内定の段階で書面で受け取り、面接で聞いた内容と同じかを確かめます。

看護師専門の紹介会社を使う場合

求人先との条件のやり取りを任せたいときは、看護師専門の職業紹介会社を使う方法もあります。たとえばナースパワー人材センター（職業紹介事業 43-ユ-010011）は、公式サイトで「面接の日程調整や条件面の交渉を全て弊社より行います。」「就職が決定した場合でも費用は一切掛かりません。」と案内しています。登録後の連絡については「3営業日以内に弊社よりご連絡します。」としています。

紹介会社に相談するときは、希望の条件に「ベースアップ評価料を届け出ている職場」「基本給か手当か」「夜勤手当の額」を入れておくと、求人を比べるときの物差しになります。届出の有無は、手順1の名簿で自分でも確かめられます。

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