ベースアップ評価料が給料に反映されない？職場が届け出ているかは厚生局の名簿で確かめられる

ベースアップ評価料が給料に反映されていない気がする。そう感じたら、確かめる順番は3つです。①職場がベースアップ評価料を届け出ているか、②どの形で払われているか（基本給・手当・夜勤手当、4月からの前倒し）、③職場に説明を求める、です。

職場が届け出ているかは、地方厚生局の「届出受理医療機関名簿」で確かめられます。全国8つの地方厚生局・支局はどれも、施設基準の届出を受理した医療機関・薬局の名簿と、訪問看護ステーションの名簿を公開しています（2026年9月29日確認）。関東信越厚生局の東京事務所は、ベースアップ評価料だけの一覧も出していて、「上記の一覧表に掲載されていない場合は、届出が受理されておりません。」と書いています。

そのうえで、職場には、職員から賃金改善について照会を受けたら書面などで分かりやすく答える決まりがあります。

確かめる順番

①届け出ているか ②払われ方 ③職場の説明

名簿

全国8つの地方厚生局・支局が「届出受理医療機関名簿」を公開

名簿での表示

例：病院は（入ベ１～500）のどれか、診療所は（外在ベⅠ）、薬局は（調剤ベ）

職場の説明

照会を受けたら書面などで分かりやすく答える決まり

確認日

2026年9月29日

ベースアップ評価料は、病院・診療所・薬局・訪問看護ステーションが職員の基本給などを引き上げるために受け取る診療報酬の点数です。制度の全体はベースアップ評価料の総まとめで扱っています。

「反映されない」と感じる主な理由と確かめ方

職場が届け出ているかを名簿で確かめる

ベースアップ評価料を算定するには、職場が施設基準を満たして地方厚生局（都道府県事務所）に届け出る必要があります。地方厚生局は、届出を受理した医療機関・薬局の一覧を「届出受理医療機関名簿」として、都道府県ごとの PDF や Excel で公開しています。

名簿の中の書き方

名簿では、届出が受理された施設基準が「受理番号」の欄に略称で載ります。ベースアップ評価料に関わる略称は、関東信越厚生局の略称一覧では次のとおりです。

探し方のコツ

• 病院で働く人は「入ベ」と「外在ベⅠ」を探す——入院ベースアップ評価料は、外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）を届け出ている医療機関が届け出るものなので（施設基準の通知）、両方が載っているかを見ます
• 名前より番号で探す——PDF では施設名が途中で改行されていることがあり、名前全体では検索に掛からない場合があります。名前の一部、電話番号、医療機関コードで探すか、Excel 版を使うと確実です
• 「ベ」はカタカナで探す——名簿の PDF の略称はカタカナの「ベ」とローマ数字の「Ⅰ」です。ページの説明文と字が違う場合があるので、うまく見つからないときは「ベースアップ」や医療機関コードで探します
• 時点を確かめる——名簿は月に1回ほどの更新で、時点が局によって違います（上の表）。九州厚生局は「毎月10日頃更新予定」と書いています。最新の届出が載るまでには時間がかかります

東京都は、ベースアップ評価料だけの一覧もある

関東信越厚生局の東京事務所は、全体の名簿とは別に、ベースアップ評価料だけの一覧（外来・在宅（Ⅰ）と注５、歯科、調剤、訪問看護（Ⅰ）と注３）を公開しています。一覧の見出しは「令和 8年 8月 1日 現在」で、ページには「令和8年8月3日受付分まで」とあります。2026年9月29日に数えると、調剤ベースアップ評価料は5,193件、外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）は1,574件、その注５は7,038件、訪問看護ベースアップ評価料（Ⅰ）は357件、その注３は915件でした（編集部が一覧の件数を数えたもの）。

この一覧には入院ベースアップ評価料が入っていないので、東京の病院で働く人は全体の名簿を見ます。また東京事務所は、メールで届け出た職場のうち一覧に載っていないものについて、「エラー等により届出が受理できていない可能性があります」と書いています。名簿に載っていないときは、まず職場に確かめてください。

近畿は、番号を入れて調べられる

近畿厚生局は「施設基準受理状況の確認ツール」を公開しています。「府県コード（2桁）」と「医療機関等コード（ステーションコード）（7桁）」を入れると、受理しているベースアップ評価料の区分が表示されます。表示されるのは「8月1日時点（9月1日データ抽出）」の内容です。このツールは、医療機関などが自分の請求内容を照らし合わせるために置かれたもので、近畿厚生局が受け持つ7府県だけが対象です。

職場に説明を求める（書面で答える決まり）

厚生労働省の施設基準の通知は、ベースアップ評価料を算定する職場に、賃金改善を実施する方法などを職員に周知し、就業規則の内容も周知するよう求めています。そのうえで「対象職員から当該評価料に係る賃金改善に関する照会を受けた場合には、当該対象者についての賃金改善の内容について、書面を用いて説明すること等により分かりやすく回答すること。」と定めています。

聞くときは、次の点を確かめると話が早くなります。

• 職場がどのベースアップ評価料を届け出ているか（入院・外来・調剤・訪問看護）
• 自分の賃金のどの項目（基本給・手当・夜勤手当）を、いくら、いつから上げたか
• 毎年の昇給（定期昇給）とは別に、ベースアップとして上げた分はどれか

なお、厚生労働省のベースアップ評価料の特設ページは医療機関・訪問看護ステーション・保険薬局向けです。この特設ページと、8つの厚生局のベースアップ評価料と届出受理の名簿のページには、働く人向けの相談窓口は見当たりませんでした（2026年9月29日確認）。日本看護協会の看護職向けのページは「届出に関するご質問は厚生局都道府県事務所にお問い合わせください。」と案内しています。

評価料のお金の使い方の決まり（職場と話すときの土台）

• 収入は全部、賃上げに使う——疑義解釈その2 問7は、3.2%に届かない場合でも算定できるとしたうえで、評価料で得た収入は全て、基本給または毎月決まって支払われる手当の引き上げなどに用いるよう求めています
• ほかの項目を下げてはいけない——「当該評価料によって賃金の改善を実施する項目以外の賃金項目(業績等に応じて変動するものを除く。)の水準を低下させてはならない。」とされています
• 賞与で払うのは例外——ベースアップをしたうえで、患者数の変動などで収入が上回り、追加のベースアップが難しい場合に限られます
• 算定している月は続ける——疑義解釈その2 問5は「原則として算定開始月から賃金改善を実施し、算定する月においては継続する必要がある。」と答えています

届け出ていない職場もある

ベースアップ評価料は、施設基準を満たして届け出た職場だけが算定できる点数です。前回の改定後の状況として、中医協の分科会の資料（2025年8月21日）は「外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）は、病院の約９割、診療所の約４割が届出を行っている。」とし、訪問看護ステーションの届出の割合は約43%でした（2025年7月7日時点）。2026年8月1日時点の関東信越厚生局の名簿で数えると、10都県の訪問看護ステーションの約65%が訪問看護ベースアップ評価料（Ⅰ）を届け出ていました（編集部集計・訪問看護のベースアップ評価料2026）。届け出ていない職場では、評価料による賃上げはありません。

2026年6月の改定では、それまで届け出ていた職場も改めて届け出る必要がありました。東京事務所のページも「令和8年5月1日までに届出をした保険医療機関・訪問看護ステーションでも届出直しが必要となりました。」と書いています。